Prasówka #34 – 2 listopada 2018

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Jak co tydzień polecamy naszą prasówkę! Dziś m.in. o precedensowym rozstrzygnięciu chińskiego Sądu Najwyższego w sprawie znaków towarowych, kłopotach ambasadorki firmy Samsung oraz sporze o zasady postępowania z CV kandydatów do pracy.

Życzymy miłej lektury!

1. CHIŃSKI SĄD NAJWYŻSZY PRZECIWNY REJESTRACJI ZNAKÓW TOWAROWYCH W ZŁEJ WIERZE       

W Państwie Środka zapadł ważny wyrok w dziedzinie własności intelektualnej. Rozpatrujący sprawę przeciwko Wuhan Zhongjun Ltd., Najwyższy Sąd Ludowy orzekł, że posiadane przez firmę znaki towarowe zostały zarejestrowane w złej wierze. Były bowiem łudząco podobne do znaków bardziej znanych marek, co pozwoliłoby firmie dochodzić od nich roszczeń z tytułu naruszenia “jej” znaków (działanie to można porównać do tzw. “piractwa domenowego”). Wyrok wydany w najwyższej instancji ma duże znaczenie, gdyż chińskie prawo nie przewiduje wyraźnego zakazu takich praktyk.
Czytaj dalej

2. WPADKA AMBASADORKI SAMSUNGA      

Życie ambasadora ogólnoświatowej marki, mimo czerpanych ze swej roli korzyści, niesie ze sobą także obowiązki, w szczególności unikanie promowania produktów konkurencji. Przynajmniej na chwilę zapomniała o tym Ksenia Sobczak (rosyjska celebrytka), która — będąc ambasadorką firmy Samsung — podczas udzielania telewizyjnego wywiadu korzystała z iPhone’a firmy Apple. Ten moment nieuwagi może ją słono kosztować, gdyż koreański producent wycenił swoje straty z tego tytułu na 1,6 mln dolarów
Czytaj dalej

3. CZY CV KANDYDATA NALEŻY NISZCZYĆ ZARAZ PO ZAKOŃCZENIU REKRUTACJI?       

Kwestia ochrony danych osobowych uczestników procesu rekrutacyjnego już po jego zakończeniu wywołała spór między Urzędem Ochrony Danych Osobowych (UODO) a przedstawicielami nauki prawa. Kontrowersje budzi zalecenie Urzędu, by CV kandydatów, których nie przyjęto do pracy, niszczyć niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji. Praktycy wskazują, że jest to rozwiązanie niekorzystne dla pracodawców, gdyż bez tych dokumentów trudniej będzie im odeprzeć ewentualne zarzuty o dyskryminację w zatrudnieniu. Inną trudnością jest konieczność powtarzania rekrutacji od początku w razie szybkiej rezygnacji z pracy przez zwycięskiego kandydata (niemożliwe byłoby wtedy sięgnięcie po CV odrzuconych wcześniej kandydatów).
Czytaj dalej

4. UNIJNY ZAKAZ WYMIERZONY W PLASTIK       

Mimo iż odpady w postaci plastikowych słomek lub patyczków higienicznych nie wydają się szczególnie szkodliwe dla środowiska, ich masowe zużycie i długi czas rozkładu sprawiły, że problemem zajął się Parlament Europejski. Skutkiem jest uchwalenie przez tą instytucję zakazu produkcji plastikowych produktów jednorazowych, który zakłada jednocześnie obowiązek wdrożenia przez Państwa Członkowskie skutecznych mechanizmów recyklingowych. Nie oznacza to niestety końca samych jednorazówek, które w przyszłości będą wykonywane z materiałów biodegradowalnych.
Czytaj dalej

A czy Wy trafiliście na jakieś ciekawe sprawy dotyczące prawa własności intelektualnej w ostatnim czasie? Dajcie znać!

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Leave a Comment

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *